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三明seo告诉你为什么seo人才越来越少

最近有做HR的朋友跟三明seo聊天,其中谈到照片seo人才的问题,说公司想招聘seo经理,招聘持续了3个月,硬是没有招到合适的!朋友不禁感叹,seo人才真是越来越少了!

不得不说,seo人才断层现象是客观存在的事实,那么seo人才为什么越来越少呢?三明seo从企业和seo人员本身两个方面来跟大家说说原因。

1.企业因素

我们都知道SEO优化是个持续积累的过程,相当大部分企业对于搜索引擎优化认识不足,或者期望过高,总希望在较短的时间里做出颠覆性的效果,这显然是不可行的。

正是因为企业客观上造成的“伤害”,很多原本可以成为seo高级人才的朋友开始放弃seo工作,转行做例如竞价、自媒体等工作,也有些直接转行到淘宝推广、运营等。

另外,SEO行业也受到SEM的冲击,部分企业更愿意采用见效快的SEM,这就导致SEO岗位的减少,加上各种自媒体的兴起,也难怪很多人都说SEO即将消亡。

正是因为这些客观因素,有部分seo人才选择了转行,这是为什么seo人才越来越少的原因之一。

2.seo人员自身因素

随着百度等搜索引擎的不断完善,搜索规则改进越来越及时,各种算法频繁推出,客观上说如今seo的效果变得更加慢。

部分SEO人员开始浮躁起来,不愿意忍受SEO优化较为漫长的积累过程,或者说太在意别人的看法,索性转行!其实这部分seo人员很多都算得上是seo人才,可惜!当然,人各有志,就算是seo人才,如果不想再做seo工作,强求也没有任何意义。

另外有种情况,那就是企业在招聘seo岗位的时候,因为应聘者能说会道,让招聘人员及用人部门误以为招到了seo人才。可在实际的工作中,这部分所谓的seo人才彻底暴露出眼高手低的真相(只会说不会做)!企业遇到这样的情况多了,自然而然的就觉得seo人才真的变少了。

seo优化讲究实操,纯理论没有任何意义,有些seo人员之前并无操作网站的经验,在经过三五月的seo培训之后,就觉得自己达到了seo高手的水平,直接去应聘seo优化师,甚至seo主管的职位。这样的分明是seo行业的伪人才,在企业混上几个月后离开,继而又去其他企业继续忽悠!

三明seo以为,真正的seo人才应该具备以下几个方面的要求:

1.接触seo的时间超过3年

只有长时间操作过网站优化,才能潜意思的注意到各种seo优化的细节,而这些细节对于网站优化来说非常重要,没有时间的积累是处理不好这些细节的。当然,也必须熟练掌握seo技术,比如说网站架构,页面类型,网站内容建设技巧,页面收录技巧,关键词排名技巧等。

2.接触过各类型的网站

这里主要是指企业网站、商城网站、流量网站等类型。不同类型的网站在优化策略上不尽相同,真正的seo人才应该能够对各类型网站有自己的优化心得,上岗后能够即时投入工作,而不是无从下手。

通过seo招聘平台可以看出,seo人才招聘岗位和数量并没有下降,为什么seo岗位需求还是这么多,很重要的原因是seo人才越来越少,企业招聘seo搜索引擎优化人才不容易。

关于seo人才为什么越来越少,三明seo从客观原因和主管因素两个方面做了简单的分析。如果你是企业的HR,笔者建议在招聘seo岗位的时候,对时间和经验多些要求;如果你是SEO人员,想要成为企业急需性seo人才的话,笔者建议最好沉下心来,提高seo技术,积累seo经验,而不是全凭一张嘴!


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